Desenvolvimento de líderes

O PLC - Programa de Liderança Contemporânea é elaborado em cocriação objetivando desenvolver nos líderes a habilidade de inspirar e engajar pessoas, criar times de alto desempenho, fazer gestão inteligente e estimular uma cultura orientada a resultados, de forma humanizada, empática e pragmática.

Liderança e mentoria de gestão

Aperfeiçoar as práticas de liderança, revisitando as soft skills mais demandadas para a função mediante atividades em grupo (programa de desenvolvimento) e prática individual (mentoria de gestão) é o objetivo principal deste programa. 

Liderança de valor

Abrange 4 eixos do papel do líder: pessoal, estratégica, relacional e construtiva. Cada eixo abrange atributos específicos que são evidenciados por meio de comportamentos observáveis. Método evolutivo de aperfeiçoameno pessoal que tem por objetivo potencializar a performance em liderança e gestão.

PLC - fundamentos

O Programa de liderança contemporânea: fundamentos visa preparar os profissionais recém-promovidos à função de líder a lidar com os desafios que o primeiro cargo de gestão demanda. 

LMC - liderança e mentoria de carreira

Abordagem que tem como intenção conscientizar os líderes acerca de sua jornada profissional, promovendo a adoção de novas posturas, por meio  de atividades em grupo (programa de desenvolvimento) e prática individual (mentoria de carreira), estimulando a revisão de mindsets.

PLC - aprofundamento

O Programa de liderança contemporânea: aprofundamento tem como objetivo expandir o protagonismo do líder de líderes, preparando-o para lidar com desafios cada vez mais complexos.